Para evitar multas y sanciones es fundamental que el empleador se cerciore de que poseen los documentos.
En el campo, los extranjeros se han convertido en una buena alternativa de mano de obra. Sin embargo, es importante tener claro que contratarlos para realizar labores temporales -como cosecha, poda y raleo, entre otras- tiene requerimientos específicos y no cumplirlos puede significar sanciones.
En la actualidad, la legislación establece que si la empresa -o un rut- tiene más de 25 trabajadores solo un 15% podrá ser extranjero. ''Esta limitación no existirá en el caso de que la empresa tenga 25 trabajadores o menos'', asegura Cristóbal Raby, Asociado de Prieto Abogados.
Otro requisito clave es que los postulantes cuenten con una visa, que puede ser sujeta a contrato, que tiene una vigencia máxima de dos años, puede ser renovada y es válida mientras el contrato está vigente. Otra alternativa es que cuente con una visa de residencia temporaria que permite venir y trabajar en el país por hasta un año. También existe la posibilidad de contar con un permiso para trabajar como turista, que se obtiene a través de una resolución otorgada por Extranjería. Finalmente se puede contar con una solicitud para trabajar con visa en trámite, que dura hasta que el solicitante recibe la visa permanente.
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Fuente: Revista del Campo